遇到什么问题

某医疗器械企业，进入中国后因扩张需要，有大量的实习生岗位需求，但是实习生岗位分布在全国多个城市，涉及财务，法务，人事，采购供应链，包含医疗零配件与血站对接销售，生命科学等多个实习生岗位。对企业HR来说，存在招聘频次高，异地招聘难度大，涉及的专业广，与需求部门的沟通效率低下等痛点。

提供什么方案

当了解了客户痛点之后，上海外服成立了专项项目小组，组内有专业的实习生招聘专家，结合上海外服优质的各地高校资源，制定了职业要求与精准招聘比对的服务方案，将实习生拆分为文科实习生和理科实习生，与企业需求岗位做匹配。

达到什么目的

服务小组在一年的时间内，承接北、上、广、深、成都等多个城市的近250个实习生岗位，上岗率达到90%，并为企业制定了专属的实习生画像，为企业未来的招聘提供了帮助。