遇到什么问题

奢侈品行业在国内的发展迅速，国内外奢侈品纷纷进入中国，通常品牌都会选择开快闪店，或者入驻奥特莱斯作为在国内的试金石。对于快闪店来说用人周期都较短，奥特莱斯则是工作地点较为偏远，客户自己招聘的难度较大；并且奢侈品行业存在工作日流量低，周末流量高的倒挂现象，经常会出现工作日人员冗余，节假日人手短缺的情况；而从业者也大多为年轻女性为主，女员工三期期间短期顶岗需求量大，以上往往成为客户的用人难点。

提供什么方案

深度了解了多家客户的实际场景后，结合上海外服多年岗位服务经验，结合多家客户实际情况对岗位进行了标注化拆分，把岗位分为专业类品牌营销人员和辅助销售人员，企业只需自雇专业类品牌营销人员，单店一般配置1-2名专业品牌营销人员即可，而辅助营销人员，员工三期的顶岗人员，均采用上海外服短期岗位外包服务，由品牌根据实际需求，按需配置人员数量。

达到什么目的

短期岗位外包服务已经帮助多家品牌完成国内从无到有的快速开店过程，满足快闪店及奥特莱斯新店开业的用人需求，极大缓解了品牌的用人压力，为企业今后在国内的发展提供了帮助。